Salari

Detrazioni salariali

Detrazioni salariali Un datore di lavoro non è autorizzato a detrarre il salario del dipendente, salvo laddove consentito dalla legge o da un ordine del tribunale competente.

Se il datore di lavoro non consente a un dipendente di lavorare per tutte le ore settimanali previste, il dipendente ha il diritto di ricevere il proprio stipendio settimanale come concordato nel contratto di lavoro.

Aliquote retributive

Dove vengono eseguite le stesse mansioni, i dipendenti hanno diritto alla stessa aliquota retributiva. Diverse aliquote salariali possono essere applicate solo se si basano su diverse modalità di servizio che si riflettono in diverse scale salariali, incrementi annuali o altre condizioni di lavoro, a condizione che tali scale salariali abbiano un massimo che viene raggiuntoentro un determinato periodo di tempo.

Se un dipendente passa da un lavoro part-time ad un lavoro a tempo pieno o viceversa e continua con le stesse mansioni, l'aliquota della retribuzione non dovrebbe essere ridotta. Tuttavia, se è stato concordato che le mansioni e i relativi doveri sono cambiati, potrebbero essere applicate nuove condizioni, tra cui diverse aliquote salariali.

Se un dipendente viene inviato per la formazione quando non è in servizio e la formazione è obbligatoria, il datore di lavoro deve considerare quel periodo come orario di lavoro e pagarlo di conseguenza.

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Lavoro straordinario

Lavoro straordinarioOvertime work Horas extras 1 La maggior parte dei settori hanno le tariffe minime per gli straordinari regolate dal rispettivo Wage Regulation Order (WRO) che regola la propria attività lavorativa. I dipendenti la cui tariffa per gli straordinari non è coperta da un Regolamento sui salari del Consiglio sui salari devono essere pagati una volta e mezza la tariffa normale per il lavoro svolto in eccesso di 40 settimane, mediata in un periodo di 4 settimane o nel corso del turno del datore di lavoro.

Straordinario concordato nei pacchetti a pagamento

I pacchetti retributivi che includono una quantità indefinita di straordinari non sono conformi al Regolamento Informazioni ai Dipendenti, in cui è specificato che il datore di lavoro deve informare il dipendente delle normali tariffe dei salari pagabili e delle normali ore di lavoro.

Un contratto di lavoro può, oltre a specificare il salario di base, contenere anche una clausola che specifica che viene corrisposta un'indennità di "X" euro per un numero di ore lavorate superiore a "Y" ore lavorative in più rispetto alla normale settimana lavorativa. Tale straordinario può superare le 8 ore in una determinata settimana, purché in media non venga superato il massimo di 48 ore.

Diritto di rifiutare gli straordinari

Un dipendente che sceglie di non dare il proprio consenso a lavorare per una media di 48 ore settimanali non può essere invitato a lavorare oltre tale media. Dall’altra parte, il datore di lavoro può obbligare un dipendente a fare gli straordinari:

- quando le ore totali di lavoro non superano una media di 48 ore settimanali

- quando un dipendente ha acconsentito per iscritto a lavorare su tale media.

È importante notare che, in base al Protection of Maternity (Employment) Regulations, nonostante quanto diversamente stabilito in qualsiasi altra legge, regolamento, ordine, contratto collettivo o in qualsiasi contratto di servizio, i dipendenti non sono obbligati a lavorare fuori orario ai sensi le seguenti situazioni:

- durante la gravidanza

- per un periodo di dodici mesi dalla nascita del figlio o dalla data effettiva dell'adozione di un figlio.

Questo diritto deve essere un diritto non trasferibile.

Monte ore

Legal Notice 46 of 2012, Overtime Regulations, fa riferimento a un meccanismo in base al quale un datore di lavoro può introdurre schemi con monte ore. Per ulteriori informazioni, cliccare QUI.

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Salario minimo nazionale

Qual è il salario minimo per l'anno in corso?

Per il 2020, il salario minimo nazionale per settimana dei dipendenti a tempo pieno è:

18 anni e oltre	€179.33*
17 anni	€172.55
Sotto i 17 anni	€169.71

Potrebbero essere applicati altri salari minimi settoriali determinati dall'attività economica dell'impresa come stabilito nella WRO applicabile. Ogni dipendente ha diritto al bonus legale e all'indennità settimanale.

* National Agreement on the Minimum Wage firmato dai Social Partners il 28 aprile 2017, è in vigore con la nota legale 144 del 2017.

1. I dipendenti con un salario minimo, alla fine del primo anno di lavoro presso lo stesso datore di lavoro, avranno diritto ad aumenti obbligatori (oltre agli aggiustamenti COLA per il 2017, 2018 e 2019) di 3 € a settimana nel secondo anno assunzione, e al completamento del secondo anno, ad un ulteriore aumento di 3 € a settimana.

2. I dipendenti che guadagnano più del salario minimo avranno comunque diritto alla parte degli aumenti specificati al punto 1 durante il secondo e il terzo anno di lavoro. Ciò collocherà tali dipendenti al salario minimo stabilito per il secondo e il terzo anno di lavoro.

3. Per i dipendenti che hanno un salario minimo e che sono stati con lo stesso datore di lavoro per più di un anno, alla data della firma del presente accordo, questa misura sarà introdotta come segue:

- Con effetto dal 1° gennaio 2017: fino a un massimo di 3 € di aggiustamento settimanale a norma del precedente punto 2.

- Nel 2018: fino a un massimo di 3 € a settimana di aggiustamento come indicato al precedente punto 2.

- Nel 2019: il saldo per raggiungere un aumento di 6 € del salario minimo è previsto a condizione che il dipendente abbia lavorato con lo stesso datore di lavoro per tre anni o più.

4. I dipendenti con il salario minima che vengono trasferiti o a cui vengono offerti nuovi posti di lavoro presso un'altra società all'interno dello stesso gruppo di società porteranno i loro anni di servizio accumulati ai fini degli aumenti previsti nel presente accordo.

5. I lavoratori che hanno un salario basso che rientrano nella categoria per l'aumento dei salari previsti nei punti 1 e 2 e che sono assunti con un contratto a tempo determinato, non possono essere sostituiti alla sua scadenza da un'altra persona per un periodo massimo di un anno salvo causa valida ed esaustiva. Se, entro sei mesi dalla scadenza del primo contratto, al dipendente viene offerto un altro contratto a tempo determinato, i due periodi devono essere considerati come un periodo continuo, sia in termini di legge, sia ai fini del presente accordo.

Scenario 1

Data di assunzione del personale					06.12.2014
2017 Salario minimo					€169.76
2017 Salario ricevuto dal lavoratore					€169.76