Diritti:
Con effetto dal 1º gennaio 2019, un dipendente che lavora 40 ore alla settimana ha diritto a 208 ore di ferie annuali retribuite. Questo viene calcolato sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore e di una giornata lavorativa di 8 ore. Se la media delle ore normali (escluso il lavoro straordinario) calcolate su un periodo di 17 settimane è inferiore o superiore a 40 ore settimanali, il diritto al congedo in ore dovrebbe essere adeguato di conseguenza (cfr. L.N. 247 del 2003 - Organizzazione dell'orario di lavoro). Quando un dipendente è in servizio per meno di 12 mesi, si ha diritto a un importo proporzionale di ferie annuali.
La legge specifica che un periodo minimo equivalente a quattro settimane (160 ore) non può essere sostituito da alcuna indennità, tranne quando il lavoro del lavoratore è terminato.
Pertanto, per quanto riguarda le 160 ore che non possono essere compensati, il dipendente non può richiedere il pagamento. È possibile riportare fino al 50% del diritto al congedo annuale per l'anno successivo solo se esiste un accordo con il datore di lavoro.
In accordo:
Il congedo inizia ad accumularsi dall'inizio del lavoro. Può essere utilizzato solo in accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Una volta che il datore di lavoro e il lavoratore hanno accettato il congedo dal congedo annuale, tale congedo non può essere annullato unilateralmente, ma può essere annullato solo se sia il datore di lavoro che il lavoratore sono d'accordo.
Di comune accordo con il datore di lavoro, il congedo può essere preso in ore. In caso contrario, se non vi è alcun accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, il congedo deve essere utilizzato come un giorno intero.
Chiusura:
A partire dal 1º gennaio 2019, se non diversamente concordato in qualsiasi contratto collettivo applicabile, o in qualsiasi accordo raggiunto dal sindacato e dall'associazione datore di lavoro/datore di lavoro, il datore di lavoro può utilizzare fino all'equivalente in ore di dodici giorni lavorativi dal diritto a ferie annuali ai fini di qualsiasi tipo di chiusura, compresa la chiusura temporanea, totale o parziale, dei locali da parte del datore di lavoro per le vacanze ponte o per qualsiasi altro breve periodo di arresto. In ogni caso, qualsiasi tipo di chiusura, compresa una chiusura temporanea di tutti o parte dei locali da parte del datore di lavoro per le vacanze ponte, deve essere comunicata a tutti i dipendenti entro la fine di gennaio di ogni anno civile.
Accumuli durante il congedo di maternità, malattia, infortunio:
Il congedo annuale continua a maturare a favore di un dipendente durante il periodo in cui è in congedo di maternità. L'eventuale saldo del congedo annuale non disponibile entro la fine dell'anno civile è automaticamente trasferito all'anno civile successivo quando il lavoratore non ha potuto avvalersi di tale congedo nel corso dello stesso anno in cui ha avuto inizio il congedo di maternità.
Quando un giorno festivo o nazionale che cade in un giorno di lavoro o in un giorno di riposo settimanale che non è un sabato o una domenica rientra in un periodo di congedo di maternità di un lavoratore dipendente, tale lavoratore ha diritto all'equivalente in ore di un giorno supplementare di congedo annuale.
Anche il congedo annuale continua a maturare a favore di un dipendente durante il periodo in cui è in congedo per malattia o in congedo per infortunio. L'eventuale saldo del congedo annuale non disponibile entro la fine dell'anno civile è automaticamente trasferito all'anno civile successivo quando il lavoratore non ha potuto avvalersi di tale congedo nel corso dello stesso anno in cui è iniziato il congedo per malattia o infortunio.
Qualsiasi periodo di congedo prestabilito che coincida con un periodo di maternità, il congedo per malattia o per infortunio è considerato come non usufruito, ma usufruito dopo il ritorno al lavoro, o viene portato all'anno successivo se tale congedo non ha potuto essere usufruito nel corso dello stesso anno in cui ha avuto inizio il congedo per maternità, malattia o infortunio.
Congedo forzato:
La legge regola il congedo forzato. In caso di ricorso al congedo forzato da parte del datore di lavoro, il datore di lavoro deve sempre fornire una dichiarazione scritta che giustifichi il congedo forzato, entro un lasso di tempo ragionevole prima dell'inizio del congedo forzato. In tali casi, l'utilizzazione di tale congedo forzato non dà luogo ad un debito civile a favore del datore di lavoro qualora il congedo preso eccedere il diritto di congedo annuale del lavoratore.
Tuttavia, qualsiasi congedo preso da un dipendente che è stato richiesto dal lavoratore stesso, che è in eccesso del congedo annuale il diritto al lavoro dà luogo a un debito civile a favore del datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro del lavoratore.
Se il datore di lavoro si rifiuta di concedere il congedo legale, il lavoratore dovrebbe presentare un reclamo presso il Dipartimento delle relazioni industriali e del lavoro per una valutazione del caso e l'eventuale azione giudiziaria da intraprendere nei confronti del datore di lavoro. Il Dipartimento di solito chiederà al giudice di decretare che qualsiasi mancata di ferie dovrebbe essere compensato dal datore di lavoro. Tuttavia, esiste sempre la possibilità per il datore di lavoro di concordare con il lavoratore di riportare fino al 50% del diritto al congedo annuale per l'anno successivo. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, un dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento finanziario per qualsiasi saldo di congedo in sospeso che è dovuto.
Articolo tradotto dal DIER, per ulteriori informazioni contattateci o visitate il sito del DIER
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Questo congedo è regolato dal Congedo per adozione National Standard Order (SL 452.111). Tale congedo è inteso a salvaguardare i diritti dei lavoratori dipendenti che hanno adottato un figlio ma non si applica alle adozioni in cui la persona adottata è la discendenza naturale di uno dei genitori. Il dipendente che è il genitore di un figlio adottato ha diritto a un periodo ininterrotto di diciotto settimane di congedo per adozione ogni volta che un figlio è adottato e tale congedo inizia alla data in cui il figlio passa alla cura e alla custodia del genitore adottivo o dei genitori per mezzo di una sentenza di un tribunale del paese d'origine.
